شماره های تماس
021-44626418
021-44614190
021-44614035
021-44626415
021-44614125
021-44613569
021-44614717
021-44614197
#
021-44626418 021-44614190 021-44614035 021-44626415 021-44614125 021-44613569 021-44614717 021-44614197

قوانین حقوق کار در آلمان

قوانین حقوق کار در آلمان

یکی از راه های اخذ اقامت دائم آلمان یافتن کار دائمی در کشور آلمان می باشد. به طور کلی حقوق کار در آلمان به طور گسترده در جهت حمایت از مستخدمین برنامه ریزی شده است.

قوانین حقوقی کار شامل موارد زیر می باشد

  • حمایت از مستخدمین در جهت جلوگیری از اخراج کارکنان (که پس از شش ماه از استخدام آن ها می گذرد.)
  • ساعت کاری (که شامل ساعات کاری روزانه و هفتگی، وقت استراحت و تعطیلات است.)
  • قوانین مربوط به شغل های نیمه وقت (که در مورد قراردهای کاری شغل ها نیمه وقت و یا با مدت زمان محدود اعمال می شود)
  • قوانین حداقل حقوق دریافتی کارکنان.

علاوه بر تعداد زیادی قوانین کاری که در جهت حمایت از حقوق کارکنان طراحی شده است.

قوانین مربوط به تجارت در آلمان؟

اگرچه حقوق کار در آلمان بیشتر در جهت منافع کارکنان طراحی شده است. حقوق مربوط به کارفرمایان را نیز در نظر می گیرد. به طوری که منافع کارفرمایان و کارکنان هر دو مورد در نظر گرفته شود. چون آلمان عضو اتحادیه اروپا است، در مجموع قوانین کشور آلمان در جهت قوانین اتحادیه اروپا است. در مورد قوانین کار توجه به قوانین کلی اتحادیه اروپا نیز ضروری می باشد.

نکته مهم دیگر نقش کلیدی اتحادیه های کارگری در آلمان می باشد.
علی رغم قوانین حقوقی حامی کارکنان در آلمان، آماده سازی دقیق مدارک برای شاغلین مورد نظر است.
بر اساس قوانین آلمان حداقل دستمزد از آپریل سال ۲۰۱۷ اعلام شده است.

حقوق کار در آلمان

نکات قابل توجه در حقوق کار در آلمان عبارت اند از:

  • دیجیتالی کردن کار و شرایط قانونی کار با توجه به حفظ اطلاعات خصوصی وشخصی کارکنان.
  • تصدی یکسان پست های مدیریتی توسط خانم ها و آقایان.

حقوق کار در آلمان مربوط به استخدام:

حقوق کار در آلمان شامل: کد ملی، قوانین حمایتی از کارکنان در مقابل اخراج، قانون حداقل دستمزد و ساعات کار روزانه، حقوق کار در آلمان مربوط به شغل های نیمه وقت، قوانین فدرال مربوط به مدت زمان کار می باشد.

در حقوق کار در آلمان ، کارکنان به چند گروه تقسیم می شوند، از جمله کارگران یقه سفید و کارگران یقه آبی، که قوانین کاری آلمان شامل کار کلیه این افراد می شود البته با تغییرات اندک.

در حقوق کار در آلمان ، مدبران اجرائی و اعضای هیئت مدیره شرکت ها شامل قوانین حقوقی مربوط به سایر مستخدمین نمی شوند.

کارکنان چگونه می توانند در قرارداد های کاری خود تغییراتی ایجاد کنند؟

بر طبق حقوق کار در آلمان کنترل شده و مشخص امکان تغییر در قراردادهای کاری وجود دارد و در قوانین استخدامی آلمان هیچگونه تفاوتی بین کارگران محلی و سایر کارگران از نژادها و ملیت های دیگر وجود ندارد. اگر چه کارگرانی که اهل کشورهای خارج از اتحادیه اروپا هستند برای کار در آلمان نیازمند داشتن اجازه اقامت هستند.

مدارک لازم برای استخدام در حقوق کار در آلمان:

گواهی عدم سوء پیشینه:

در خصوص برخی مشاغل گواهی عدم سوء پیشینه مورد نیاز است. به طورمثال برای مشاغلی مانند تحویلدار بانک.

گواهی سلامت:

برای برخی از مشاغل مورد نیاز است. به طور مثال برای مشاغلی مانند پرستاری.

گواهی عدم استعمال مواد مخدر:

این گواهی در صورت رضایت داوطلب کار از او گرفته می شود.

کنترل کارت های اعتباری:

در صورتیکه شرایط مالی فرد برای کارفرما مورد توجه باشد ممکن است در خواست بررسی حساب ها داده شود.

وضعیت مهاجرت:

برای افرادی که اهل کشورهای خارج از اتحادیه اروپا هستندمورد نیاز است. این مدارک برای کنترل وضعیت و اجازه اقامت و اجازه کار در آلمان چک می شود.

حقوق کار در آلمان

کنترل رسانه های اجتماعی

تحقیق در مورد وضعیت کاندیدهای شغلی از طریق رسانه های اجتماعی از لحاظ قانونی منعی ندارد. این اطلاعات باید از طریق منابع عمومی دریافت شود. حداقل دستمزد تعیین شده در آلمان مبلغ ۸٫۵۰ یورو برای هر ساعت کار می باشد.

این مبلغ در سال ۲۰۱۷ به تصویب رسیده است. میزان دستمزد به نوع قرارداد و مقررات محل کار بستگی دارد. مقدار ساعت کاری نیز بر اساس مقررات موجود و درخواست کارفرما تعیین می شود. مقدار ساعات کار روزانه به طور معمول ۸ ساعت در روز می باشد.

حداکثر ساعت کار در هفته ۴۸ ساعت می باشد. کارکنان در هر روز از نیم ساعت زمان استراحت بهره می برند. تعداد ساعات اضافه کار و میزان دستمزد آن توسط کارفرما تعریف می شود. ولی در مجموع برای هر ساعت اضافه کار به میزان ۸٫۵۰ یورو حقوق در نظر گرفته می شود.

فسخ قرارداد:

برای اینکه کارفرما بتواند قرارداد کاری را فسخ نمایید. باید سه دلیل اصلی وجود داشته باشد.
این موارد شامل: بد رفتاری، زیر پا گذاشتن قوانین و مقررات و بیماری طولانی مدت است.
فرد می تواند به مدت حداکثر ۵ روز تقاضای بررسی مجدد دهد.

قانون حمایت مادران:

خانم ها از آغاز بار داری تا ۴ ماه پس از زایمان می توانند از مرخصی استفاده نمایند و کارفرما اجازه دادن اخطار به کارمندان را در این مرحله نخواهد داشت. نوع کار کارمند در طول دوره ی بارداری باید محدود گردد و کارفرما موظف است که مرخصی لازم را به کارمند بدهد.

از ۶هفته قبل از تولد فرزند فرد باردار قادر به کار کردن نخواهد بود و تا ۸ هفته پس از تولد فرزند این پروسه ادامه خواهد داشت. مادران شیرده می توانند حداقل از نیم ساعت تا یک ساعت مرخصی روزانه استفاده نمایند.

تا سه سال پس از تولد نوزاد فرد کارمند می تواند حقوق کار در آلمان را تحت عنوان قرارداد خراب با کارفرما به امضا برساند. در طول مدت این قرارداد فرد حقوقی دریافت نمی کند ولی قادر به کار کردن برای کارفرمایان دیگر نیز می باشد.

برچسب‌ها
به اشتراک بگذارید :

دیدگاه ها

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *