کاریابی در کانادا

کاریابی در کانادا یکی از موضوعاتی است که اکثر افرادی که به تازگی فارغ التحصیل شده اند و یا در شرف تمام کردن تحصیل‌شان هستند، به آن علاقه نشان می‌دهند. کانادا مقصد محبوبی برای افراد از سراسر دنیا محسوب می‌شود. برای افراد مهاجر توجه به قوانین مهاجرتی مناسب و برنامه‌های حمایتی دولتی، اهمیت زیادی دارد و متقاضیان کار در کانادا می‌توانند با استفاده از منابع مختلف مانند وب‌ سایت‌های کاریابی مسیر شغلی خود را هموار کنند. از این رو، آگاهی از روندها و نیازهای بازار کار کانادا، مهارت‌های زبانی و فنی و همچنین تطبیق با فرهنگ کاری این کشور، از عوامل کلیدی برای موفقیت در یافتن شغل مناسب در کانادا به شمار می‌آید.

توجه داشته باشید که این مقاله برای افرادی مناسب است که به طور جدی قصد دارند در کشور کانادا مشغول به کار شوند و به دنبال یک شغل مناسب با مهارت‌های خود می‌گردند.

البته که پیشنهاد می‌کنیم بعد از خواندن این مقاله، “ویزای کار کانادا” را نیز مطالعه کنید و اطلاعات جامع و دقیقی را کسب کنید.

بازار کار در کانادا

بازار کار کانادا، فرصت‌های شغلی بسیاری را در زمینه‌های مختلف به افراد ارائه می‌دهد. در حوزه‌های بسیار زیادی تقاضا برای تخصص‌های گوناگون در سراسر کشور کانادا برای شما عزیزان وجود دارد. شهرهای بزرگ کانادا مانند تورنتو، ونکوور و مونترال به عنوان مراکز اقتصادی و صنعتی مهم، سهم زیادی از فرصت‌های شغلی را به خود اختصاص داده‌اند. این شهرها با برخورداری از زیرساخت‌های قوی، دانشگاه‌های معتبر و شرکت‌های چند ملیتی، مقصد جذابی برای جویندگان کار محسوب می‌شوند.

جالب است بدانید که دولت کانادا با ارائه برنامه‌های مهاجرتی مختلف مانند اکسپرس اینتری و برنامه‌های استانی، سعی دارد تا بهترین نیروی کار ماهر را از سراسر جهان جذب کند. این برنامه‌ها به شما اجازه می‌دهند که به صورت قانونی وارد بازار کار کانادا شوید. علاوه بر این، به دلیل پیشرفت‌ تکنولوژی و افزایش نیاز به متخصصان کار از راه دور، فرصت‌های زیادی برای دور کاری فراهم شده است. این موضوع به افراد اجازه می‌دهد که بدون نیاز به حضور فیزیکی در کانادا، در محیط‌های بین ‌المللی فعالیت داشته باشند.

بازار کار کانادا همچنین به دلیل قوانین حمایتی قوی و استانداردهای کاری بالا، محیطی مناسب برای پیشرفت حرفه‌ای و رفاه کارکنان ایجاد کرده است. این کشور با ارائه مزایای اجتماعی مانند بیمه بیکاری، مرخصی‌های والدین و حقوق بازنشستگی، امنیت شغلی و رفاه کارکنان را تضمین می‌کند. بنابراین، آگاهی از روندها و نیازهای بازار کار، تطبیق با فرهنگ کاری کانادا و بهبود مهارت‌های زبانی و فنی، در فرایند کاریابی در کانادا نقش کلیدی را ایفا می‌کنند.

انواع شرایط کار در کانادا

قبل از کاریابی در کانادا باید بدانید که انواع مختلفی از قراردادها وجود دارند که با توجه به شرایط شما و کارفرما، نوع آن مشخص می‌شود. در ادامه درباره چند نوع از قراردادها مطالعه می‌کنیم.

قرارداد دائمی

این نوع از قرارداد بین کارفرما و کارمند، به این موضوع اشاره می‌کند که کارمند می‌تواند به صورت همیشگی در شرکت مشغول به کار شود. این قرار داد معمولا شامل حقوق پایه و مزایای اضافی مانند بیمه درمانی، بازنشستگی و مرخصی‌های ماهیانه و سالانه است.

قرارداد موقت

قرارداد موقت در مبحث کاریابی در کانادا بیشتر برای پروژه‌هایی که به صورت تایم دار و محدود، به افراد سپرده می‌شوند، در نظر گرفته می‌شود. مدت زمان این قرارداد بین کارمند و کارفرما مشخص می‌شود.

قرارداد پاره وقت

این نوع از قرارداد برای افرادی مناسب است که می‌خواهند به صورت ساعتی و در مدت زمان کمتری مشغول به کار باشند. معمولا قراردادهای پاره وقت را دانشجویان و افرادی که تایم کمتری در اختیار دارند، انتخاب می‌کنند.

مشاغل محبوب در کانادا

در متن زیر به بررسی و معرفی مشاغل محبوب و پرطرفدار در کانادا می‌پردازیم که از تقاضای بالایی برخوردار هستند. اطلاعاتی که در زیر آورده‌ایم ممکن است برای‌تان جالب باشد، پس با ما همراه باشید:

فناوری اطلاعات و مهندسی

بخش فناوری اطلاعات و مهندسی در کانادا به سرعت در حال رشد است و تقاضا برای متخصصان این حوزه‌ها بسیار بالاست. توسعه‌ دهندگان نرم ‌افزار، مهندسان داده و تحلیل ‌گران سیستم از جمله مشاغل محبوب در این بخش هستند. میانگین دستمزد یک توسعه‌ دهنده نرم‌افزار در کانادا حدود 90,000 دلار کانادا است. با توجه به نوآوری‌های فناوری و گسترش شرکت‌های فناوری، انتظار می‌رود فرصت‌های شغلی در این حوزه به طور مداوم افزایش یابد.

مراقبت‌های بهداشتی

بخش مراقبت‌های بهداشتی نیز از جمله بخش‌های محبوب در کانادا است. پرستاران، پزشکان و داروسازان همواره تقاضای بالایی دارند. میانگین حقوق یک پرستار در کانادا حدود 80,000 دلار کانادایی است و پیش ‌بینی می‌شود نیاز به پرستاران و دیگر متخصصان بهداشتی در آینده افزایش یابد.

تجارت و فروش

مشاغل مرتبط با تجارت و فروش نیز در کانادا بسیار محبوب هستند. فروشندگان، مدیران فروش و مشاوران مالی از جمله این مشاغل هستند. میانگین دستمزد یک مدیر فروش در کانادا حدود 75,000 دلار کانادا است. این بخش به دلیل تعامل مستقیم با مشتریان و نقش حیاتی در رشد کسب ‌و کارها، از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است.

حمل و نقل و لجستیک

بخش حمل و نقل و لجستیک نیز یکی از بخش‌های مهم در کانادا است. رانندگان کامیون، مدیران لجستیک و متخصصان زنجیره تأمین از جمله مشاغل این بخش هستند. میانگین دستمزد یک راننده کامیون در کانادا حدود 55,000 دلار کانادا است. این بخش به دلیل نیاز به حمل و نقل کالاها و خدمات در سراسر کشور بسیار بااهمیت است.

آموزش و پرورش

معلمان و اساتید دانشگاه نیز از جمله مشاغلی هستند که طرفداران زیادی در کانادا دارند. این شغل‌ها نه تنها با ارزش و محترم شمرده می‌شوند، بلکه میانگین دستمزد معلمان نیز حدود 70,000 دلار کانادا است. با توجه به اهمیت آموزش و پرورش در جامعه، این شغل همواره از نیازهای اساسی کشور محسوب می‌شود.

مشاغل ساختمانی و فنی

بخش ساخت و ساز و مشاغل فنی نیز در کانادا تقاضای زیادی دارند. برق‌ کاران، لوله‌ کش‌ها و مهندسان عمران از جمله این مشاغل هستند. میانگین دستمزد یک برق‌ کار در کانادا حدود 65,000 دلار کانادا است. این مشاغل به دلیل نیاز به توسعه زیرساخت‌ها و پروژه‌های ساختمانی همواره مورد توجه قرار می‌گیرند.

مشاغلی که به آن‌ها اشاره کردیم، تنها برخی از فرصت‌های شغلی محبوب در کانادا بودند. تنوع فرصت‌های شغلی موجود در بازار کار کانادا نشان ‌دهنده اهمیت آموزش و کسب مهارت‌های مورد نیاز برای موفقیت در این مشاغل است. با توجه به رشد اقتصادی و نیاز به تخصص‌های مختلف، بازار کار کانادا فرصت‌های بسیاری را برای افراد فراهم می‌آورد.

انتظارات میانگین حقوق در کانادا

در سال 2024، میانگین حقوق و دستمزد در صنایع مختلف کانادا به طور قابل توجهی تغییر کرده است. صنعت فناوری اطلاعات با میانگین دستمزد سالانه 105,000 دلار کانادا برای هر مهندس تمام ‌وقت، بالاترین سطح حقوق را دارد. مدیریت شرکت‌ها و سازمان‌ها با میانگین 120,000 دلار کانادا در رتبه دوم قرار گرفته‌اند، در حالی که صنعت مالی و بیمه میانگین حقوق 95,000 دلار کانادا را ارائه می‌دهد.

کارگران خدماتی هم به طور متوسط 60,000 دلار کانادا و کارکنان در خدمات حرفه‌ای، علمی و فنی حدود 85,000 دلار کانادا حقوق دریافت می‌کنند. صنعت نفت و گاز نیز با میانگین دستمزد 110,000 دلار کانادا از مشاغل با درآمد بالا محسوب می‌شود. این ارقام نشان ‌دهنده تنوع و تفاوت‌های قابل توجه در حقوق و دستمزد میان صنایع مختلف در کانادا است. بنابراین شما می‌توانید امیدوار باشید که بر اساس میزان تخصص و تجربه‌تان، درآمد بالایی را کسب کنید. این ارقام به وضوح نشان‌ دهنده تفاوت‌های قابل توجه در حقوق و دستمزد میان بخش‌های مختلف است.

تفاوت دستمزد در حوزه‌های کاری مختلف

تفاوت دستمزد در بین حوزه‌های مختلف به وضوح قابل مشاهده است. به عنوان مثال، کارگران در بخش تجارت عمده ‌فروشی به طور متوسط 70,000 دلار کانادا درآمد دارند، در حالی که کارگران تولیدی حدود 55,000 دلار کانادا درآمد دارند. متخصصان املاک و مستغلات و اجاره و لیزینگ با درآمد 75,000 دلار کانادا کمی بالاتر از کارگران دولتی با میانگین درآمد 72,000 دلار کانادا هستند. میانگین دستمزد و حقوق در صنایع خصوصی 68,000 دلار کانادا است و کارگران ساختمانی کمی کمتر، یعنی 65,000 دلار کانادا دریافت می‌کنند.

تأثیر تجربه و تحصیلات بر روی دستمزد

این موضوع منطقی است که تحصیلات و تجربه نقش کلیدی در تعیین سطح حقوق در صنایع مختلف داشته باشد. در بخش مراقبت‌های بهداشتی، موقعیت‌هایی که نیاز به مدرک کاردانی دارند، مانند تکنسین‌های رادیولوژی و دندان‌ پزشکی، افراد می‌توانند با ارائه گواهینامه‌های اضافی حقوق خود را تا مقدار زیادی افزایش دهند. پرستاران باسابقه و مدیران خدمات پزشکی و بهداشتی معمولاً به مدرک لیسانس نیاز دارند و با اخذ مدرک کارشناسی ارشد می‌توانند پیشرفت چشمگیری را تجربه کنند.

متخصصان مالی نیز با مدارک پیشرفته افزایش حقوق قابل توجهی را تجربه می‌کنند. مدیران مالی با مدرک MBA هم فرصت‌های شغلی و پتانسیل بالایی برای افزایش درآمد دارند. حسابداران نیاز به مدرک لیسانس در حسابداری یا امور مالی دارند و با دریافت گواهینامه‌هایی مانند CPA یا CFA می‌توانند حقوق بسیار بالاتری را برای خود رقم بزنند.

در بخش آموزش نیز، مهارت‌ها و پتانسیل افراد با حقوق به طور مستقیم رابطه دارند. معلمانی که دارای مدرک فوق لیسانس یا گواهینامه‌های خاص هستند، عموماً حقوق بیشتری نسبت به دیگران دریافت می‌کنند. مشاغل در آموزش عالی برای افرادی که دارای مدرک کارشناسی ارشد یا دکترا هستند، بیشتر و با حقوق بهتر قابل دسترس است.

صنایع کلیدی برای کارگران خارجی

کاریابی در کانادا مستلزم این است که بدانیم افراد مهاجر، بیشتر در کدام حوزه شغلی مشغول به کار هستند. کانادا حقوق و مزایای ویژه‌ای برای کارکنان خود قائل است. اگر به دنبال مهاجرت به این کشور هستید، دانستن این موضوع که افراد مهاجر در این کشور بیشتر در چه حوزه‌هایی مشغول به کار هستند برای‌تان مفید خواهد بود. به همین دلیل در ادامه به بررسی این موضوع می‌پردازیم.

نیروی کار در بخش فناوری

صنعت فناوری در کانادا به شدت به کارگران ماهر خارجی، به خصوص در حوزه فناوری اطلاعات و مهندسی وابسته است. شرکت‌های بزرگی مانند  Shopify،BlackBerry  و  Hootsuite  از بزرگ‌ترین استخدام‌ کنندگان استعدادهای خارجی و مهاجر در این زمینه هستند. ویزای کار فناوری کانادا نیز به کارگران ماهر خارجی کمک می‌کند تا به راحتی در این حوزه مشغول به کار شوند.

می‌توانید در مقاله “ویزای کار کانادا” درباره این موضوع بیشتر بخوانید.

مشاغل در بخش خدمات

بسیاری از رستوران‌ها، کافه‌ها و پیمانکاران خدمات غذایی در صنعت خدمات، به طور فعال مهاجران را جذب می‌کنند. اغلب این افراد بیشتر در مدارس و بیمارستان‌ها مشغول به کار می‌شوند. کارگران خارجی علاقه مند به حوزه مهمان ‌نوازی و گردشگری نیز در این بخش‌ها به کار گرفته می‌شوند.

کشاورزی و ساخت و ساز

صنایع کشاورزی و ساخت و ساز به شدت به نیروی کار مهاجر متکی هستند. برنامه ویزای کار فصلی کشاورزی به کشاورزان کانادایی اجازه می‌دهد تا کارگران خارجی را برای کارهای موقت یا فصلی در کشاورزی استخدام کنند که شامل وظایفی از کاشت تا برداشت می‌شود. در ساخت و ساز، مهاجران نقش قابل توجهی دارند و مشغول به کار می‌شوند.

نحوه کاریابی در کانادا

کاریابی در کانادا به روش‌های مختلفی انجام می‌شود و روش‌های بسیار زیادی برای یافتن شغل مناسب در این کشور وجود دارد. در اینجا نحوه کاریابی در کانادا به تفصیل توضیح داده شده است.

استفاده از وب ‌سایت‌های کاریابی

سایت‌هایی مانند Indeed, Workopolis, Glassdoor و Monster منابع خوبی برای یافتن شغل در کانادا هستند. این وب ‌سایت‌ها اجازه می‌دهند رزومه خود را آپلود کنید و به ‌راحتی به دنبال شغل‌های مناسب خود بگردید.

شرکت در نمایشگاه‌های کار

این رویدادها فرصت خوبی برای ملاقات با کارفرمایان و دریافت اطلاعات بیشتر درباره فرصت‌های شغلی را فراهم می‌کنند. نمایشگاه‌های کار معمولاً در دانشگاه‌ها، مراکز کنفرانس و هتل‌ها برگزار می‌شوند.

استخدام از طریق موسسات کاریابی

ثبت‌ نام در موسسات کاریابی می‌تواند به شما در یافتن شغل مناسب کمک کند. این موسسات با کارفرمایان مختلف همکاری می‌کنند و می‌توانند شما را به شغل‌های مناسب معرفی کنند. برخی موسسات معتبر شامل Robert Half, Randstad و Hays هستند.

ارسال مستقیم رزومه به شرکت‌ها

شرکت‌هایی که دوست دارید در آن‌ها کار کنید را پیدا کنید و به طور مستقیم از طریق راه‌های ارتباطی که برای شما در نظر گرفته‌اند، رزومه‌تان را برای آن‌ها بفرستید.

خدمات کاریابی دانشگاه‌ها

اگر دانشجو یا فارغ ‌التحصیل در دانشگاهی از کانادا هستید، استفاده از خدمات کاریابی دانشگاه می‌تواند به شما در یافتن شغل کمک کند. بسیاری از دانشگاه‌ها خدمات مشاوره شغلی و برنامه‌های کارآموزی ارائه می‌دهند.

سازمان‌های دولتی

سازمان‌های دولتی کانادا مانند Service Canada به افراد جویای کار کمک می‌کنند تا شغل پیدا کنند. آن‌ها مشاوره شغلی، برنامه‌های آموزشی و پشتیبانی برای ورود به بازار کار ارائه می‌دهند.

برنامه‌های کارآموزی و کارورزی

این برنامه‌ها فرصت خوبی برای کسب تجربه کاری و پیدا کردن شغل مناسب هستند. بسیاری از شرکت‌ها برنامه‌های کارآموزی و کارورزی را به فارغ ‌التحصیلانی که به تازگی درس‌شان را تمام کرده‌اند و به طور کلی افراد جوان و با سن کمتر ارائه می‌دهند.

بهبود مهارت‌ها و مدارک

ادامه تحصیل و شرکت در دوره‌های آموزشی می‌تواند مهارت‌ها و مدارک شما را بهبود بخشد و شانس شما را برای یافتن شغل مناسب افزایش دهد.

مراحل کاریابی در کانادا

یافتن شغل در کانادا می‌تواند فرآیندی چالش‌ برانگیز باشد، اما با پیروی از مراحل و راهنمایی‌های صحیح، می‌توانید شانس خود را برای یافتن شغل مناسب افزایش دهید. در این بخش، به بررسی روش‌های مختلف برای یافتن کار در کانادا به صورت مرحله به مرحله می‌پردازیم.

شناخت بازار کار

قبل از هر چیزی، شما باید با بازار کار کانادا به خوبی آشنا باشید. بررسی مشاغل پرتقاضا، مهارت‌های مورد نیاز و شغل‌های پرمتقاضی می‌تواند به شما کمک کند تا بفهمید کدام زمینه‌ها بیشتر با تجربیات و مهارت‌های شما همخوانی دارند.

تهیه و به ‌روز ‌رسانی رزومه و نامه پوششی

رزومه و نامه پوششی (Cover Letter) خود را با توجه به استانداردهای کانادا تهیه کنید. از موارد زیر اطمینان پیدا کنید.

• اطلاعات تماس شما دقیق و به ‌روز شده باشد.
• تجربیات کاری و مهارت‌های مرتبط با شغل مورد نظر را به طور خلاصه و شفاف بیان کرده باشید.
• نامه پوششی شما جذاب و متناسب با هر شغل خاص باشد.

ثبت ‌نام در سایت‌های کاریابی

یکی از موثرترین روش‌های کاریابی، استفاده از سایت‌های کاریابی آنلاین است. در سایت‌های معتبر ثبت ‌نام کنید و رزومه خود را بارگذاری کنید. برخی از معروف‌ترین سایت‌های کاریابی در کانادا عبارتند از:

• Indeed
• Workopolis
• Glassdoor
• Monster

استفاده از شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای

شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای مانند LinkedIn ابزارهای قدرتمندی برای کاریابی و به وجود آوردن یک شبکه ارتباطی قوی هستند. پروفایل خود را در LinkedIn بروز کنید و با افراد حرفه‌ای در صنعت مورد نظر خود ارتباط برقرار کنید.

به نکات زیر برای استفاده موثر از LinkedIn توجه کنید تا موفقیت خود را چند برابر کنید.

• پروفایل خود را کامل و حرفه‌ای بسازید.
• به گروه‌های مرتبط با صنعت خود بپیوندید.
• پست‌ها و مقالات مرتبط را به اشتراک بگذارید و در بحث‌ها شرکت کنید.

تکمیل دوره‌های آموزشی و مهارتی

شرکت در دوره‌های آموزشی و مهارتی می‌تواند شانس شما را در یافتن شغل مناسب افزایش دهد. دوره‌های تخصصی مرتبط با صنعت مورد نظر خود را انتخاب کنید و مهارت‌های خود را بهبود بخشید.

توجه داشته باشید که معتبرترین منابع آموزشی به شرح زیر هستند:

• Coursera
• Udemy
• LinkedIn Learning

ارسال درخواست‌های شغلی

پس از آماده‌ سازی رزومه و نامه پوششی، درخواست‌های شغلی خود را به شرکت‌ها و موقعیت‌های شغلی مورد نظر ارسال کنید. مطمئن شوید که درخواست‌های خود را به صورت دقیق و حرفه‌ای ارسال کنید و برای هر درخواست، نامه پوششی مختص آن شغل را تهیه کنید.

آمادگی برای مصاحبه

در صورت دعوت به مصاحبه، آمادگی کامل داشته باشید. تحقیقات لازم را درباره شرکت انجام دهید و سؤالات احتمالی مصاحبه را تمرین کنید.

پیگیری و مذاکره

پس از مصاحبه، پیگیری کنید و از وضعیت درخواست خود مطلع شوید. در صورت دریافت پیشنهاد شغلی، شرایط را به دقت بررسی کرده و در صورت نیاز، مذاکره کنید تا بهترین شرایط کاری را برای خود فراهم کنید.

با پیروی از این مراحل و استفاده از منابع و روش‌های مناسب، می‌توانید شانس خود را برای یافتن شغل مناسب در کانادا افزایش دهید و کاریابی در کانادا را به خوبی پشت سر بگذارید.

شغل‌های مهاجران در کانادا

مهاجران در کانادا در مشاغل مختلفی مشغول به کار هستند که نشان ‌دهنده تنوع فرصت‌های شغلی موجود در این کشور است. بسیاری از مهاجران در بخش‌های فناوری اطلاعات، مراقبت‌های بهداشتی، خدمات مالی، ساخت و ساز، آموزش و پرورش و خدمات عمومی فعالیت می‌کنند. علاوه بر این، بخش‌های خدماتی مانند رستوران‌ها و هتل‌ها نیز تعداد زیادی از مهاجران را به کار می‌گیرند. این توزیع شغلی نشان‌ دهنده تلاش مهاجران برای ادغام در بازار کار کانادا و استفاده از مهارت‌ها و تجربیات خود در محیطی جدید و پیشرفته است.

جدول آماری از مشاغل مهاجران در کانادا

این جدول نشان می‌دهد که مهاجران در کانادا در طیف وسیعی از صنایع مختلف مشغول به کار هستند، که هر کدام نقش مهمی در اقتصاد کانادا ایفا می‌کنند.

چالش‌های رایج در کاریابی کانادا برای کارگران مهاجر

کارگران مهاجر در کانادا با فرصت‌های شغلی متعددی روبرو هستند، اما این مسیر با چالش‌های زیادی همراه است که می‌تواند مانع دستیابی آن‌ها به شغل‌های مناسب و مطلوب شود. در اینجا به برخی از چالش‌های رایج که کارگران مهاجر با آن‌ها مواجه می‌شوند، می‌پردازیم:

1. موانع زبانی: یکی از بزرگ‌ترین چالش‌ها برای کارگران مهاجر، عدم تسلط کافی به زبان انگلیسی است. مهارت محدود در زبان انگلیسی می‌تواند توانایی آن‌ها را در برقراری ارتباط مؤثر در محیط کار، شرکت در مصاحبه‌های شغلی و دسترسی به اطلاعات و خدمات ضروری کاهش دهد. این مسئله می‌تواند مانع از ارتقای شغلی و پیشرفت در حرفه‌شان شود.
2. پایین‌تر بودن سطح شغلی نسبت به مهارت‌ها: بسیاری از مهاجران ماهر و تحصیل‌ کرده به ناچار در شغل‌هایی که نیاز به مهارت و تحصیلات کمتری دارند مشغول به کار می‌شوند. این امر به دلیل عدم شناخت کافی از مدارک تحصیلی خارجی، تفاوت‌های فرهنگی و موانع زبانی اتفاق می‌افتد.
3. موانع قانونی و اداری: پیچیدگی‌های حقوقی و اداری مربوط به ویزاها، مجوزهای کار و سیاست‌های مهاجرتی می‌تواند برای مهاجران چالشی دیگر در نظر گرفته شود. بسیاری از مهاجران غیر شهروندی اطلاعات کافی درباره حقوق و وضعیت قانونی خود ندارند که این موضوع بر توانایی آن‌ها در تصمیم ‌گیری آگاهانه درباره اشتغال و اقامت‌شان تأثیر می‌گذارد.
4. بی‌ثباتی مالی: بسیاری از خانواده‌های مهاجر با بی‌ثباتی مالی مواجه هستند. مشکلات مالی می‌تواند فشار زیادی بر آن‌ها وارد کند و برای تأمین نیازهای اولیه مانند غذا، مسکن و مراقبت‌های بهداشتی با مشکلات جدی روبرو شوند. این شرایط اغلب به دلیل درآمد کم و عدم دسترسی به منابع مالی کافی بوجود می‌آید.
5. تبعیض و نابرابری در محیط کار: تبعیض بر اساس نژاد، قومیت و مهارت‌های زبانی همچنان یک چالش بزرگ برای مهاجران در محیط کار است. این رفتار ناعادلانه می‌تواند مانع از پیشرفت شغلی آن‌ها شود و بر رضایت شغلی و انگیزه‌شان تأثیر منفی بگذارد. تبعیض می‌تواند در استخدام، ترفیع و شرایط کاری مشاهده شود.
6. عدم آشنایی با فرهنگ و سیستم کاری کانادا: عدم آشنایی با فرهنگ کاری و نظام اقتصادی کانادا می‌تواند برای مهاجران دردسر ساز باشد. تفاوت‌های فرهنگی می‌تواند بر نحوه تعاملات در محیط کار، انتظارات شغلی و سازگاری با همکاران تأثیر بگذارد.

با توجه به این چالش‌ها، مهاجران نیاز به پشتیبانی‌های مختلف از جمله آموزش زبان، آگاهی درباره حقوق قانونی، مشاوره شغلی و پشتیبانی مالی دارند تا بتوانند با موفقیت روند کاریابی در کانادا را پشت سر بگذارند.

بازار کار در کشور کانادا

آشنا شدن با بازار کار کانادا می‌تواند برای افراد هم جذاب و هم بسیار چالش‌برانگیز باشد، چرا که قوانین فدرال و استانی متفاوتی بر شرایط کاری کشور کانادا حکم فرما هستند. این مقاله برای تمام افراد مفید است. از شهروندان و شاغلان کشور کانادا گرفته که با حقوق خود آشنا می‌شوند، تا فردی که در خانه نشسته است و به دانستن درباره شرایط مهاجرت کاری و حقوقی کشورهای دیگر علاقه دارد.

پس با ما در این مقاله همراه باشید. زیرا اقتصاد قوی و نیروی کار ماهر کانادا، این کشور را به بازاری جذاب برای شرکت‌ها و افراد در جهان تبدیل کرده است. اما منطقا آشنا بودن و رعایت کردن قوانین کار این کشور برای کاهش ریسک ضروری و لازم است.

در این مقاله شما با موارد مهمی مانند بهترین مشاغل موجود در کانادا، نرخ بیکاری این کشور، میانگین درامد ماهیانه افراد، بازار کار در کشور کانادا، شرایط و نوع بازنشستگی و… آشنا می‌شوید. اما بهتر است در ابتدا یک نگاه کلی به بازار کار کانادا بیاندازیم.

مروری بر بازار کار کانادا

جالب است بدانید در سال ۲۰۲۳، نرخ بیکاری در کانادا ۵.۴ درصد بود. این مقدار کمی نسبت به سال پیش که ۵.۳ درصد بود افزایش داشته است. همچنین بد نیست بدانید رشد اشتغال در نیمه دوم سال ۲۰۲۳ کاهش یافت و به طور متوسط ۲۳۰۰۰ در هر ماه بود. این موضوع درحالی است که در نیمه اول سال این میزان ۴۸۰۰۰ در هر ماه بود.

نرخ‌ اشتغال کانادا در سال‌ گذشته

نرخ اشتغال کشور کانادا در سال ۲۰۲۳ کاهش یافت. این موضوع به این دلیل بود که رشد جمعیت از میزان افزایش اشتغال پیشی گرفت. در دسامبر همان سال نرخ اشتغال کانادا به ۶۱.۶ درصد کاهش یافت و این موضوع در حالی بود که در ژانویه ۲۰۲۳ نرخ اشتغال ۶۲.۵ درصد بود.

شاید برایتان جالب باشد که بدانید اشتغال زنان جوان ۱۵ تا ۲۴ ساله در دسامبر ۲۰۲۳ به میزان ۱۳۰۰۰ نفر افزایش یافت، اما اشتغال مردان جوان تقریباً بدون تغییر بود.

بزرگ‌ترین و بهترین مشاغل کانادا

طبیعتا معرفی چند شغل به عنوان بهترین مشاغل یک کشور کاری غیرممکن است. زیرا بهترین بودن یک شغل می‌تواند بسته به شرایط افراد کاملا متفاوت و گوناگون باشد. اما می‌توانیم با قرار دادن بزرگ‌بودن یک شغل به عنوان معیار، به معرفی بهترین مشاغل کانادا بپردازیم.

در ادامه با پررونق و بزرگ‌ترین مشاغل کشور کانادا در سال 2023 آشنا می‌شوید:

• مشاغل مربوط به بیمارستان
• رستوران‌ها و فست‌فودی‌ها
• سوپرمارکت‌ها و خواربار فروشی‌ها
• مشاوران فناوری اطلاعات
• کالج‌ها و دانشگاه‌ها
• بانک‌های تجاری
• داروخانه‌ها
• خدمات مهندسی
• نمایندگی‌های خودرو

البته همانطور که گفتیم موارد بالا بر اساس بزرگ بودن صنعت و چرخش مالی ماهانه محاسبه شده‌اند. بنابراین نمی‌توان تضمین کرد که بزرگ‌ترین بودن، به معنی راحت بودن در جذب این سمت‌های شغلی شدن است!

حال که بررسی بزرگ‌ترین مشاغل کانادا پرداختیم، بد نیست کمی هم درباره قوانین کاری این کشور بدانیم. مواردی مانند حداقل دستمزد، مرخصی، بیمه و…

اگر برای شما هم دانستن موارد بالا در مورد کار در کانادا و مهاجرت کاری به کانادا جذاب و جالب است، در ادامه مقاله با ما همراه باشید:

میانگین درآمد و حقوق کاری کانادا در سال 2023

در سپتامبر ۲۰۲۳، متوسط دستمزد افراد شاغل در کشور کانادا مبلغ ۱۲۱۵.۰۲ دلار در هفته و یا ۶۳۱۸۱.۰۴ دلار در سال، آن هم برای کارگران تمام‌وقت بود. البته باید به این موضوع توجه داشت که در سال جدید میانگین حقوق هر استان و ایالت افزایش پیدا کرده است. بنابراین مقدار واقعی دستمزد افراد با اعداد و ارقام به دست آمده ممکن است بسیار متفاوت باشد.

در نظر داشته باشید که حداقل دستمزد فدرال کانادا، تنها برای بخش‌های خصوصی تحت نظارت فدرال اعمال می‌شود. در حالی که هر استان و منطقه قوانین خاص و منحصر به فرد خود را دارد. به عنوان مثال، در آلبرتا، محدودیت اضافه‌کاری ۸ ساعت در روز یا ۴۴ ساعت در هفته است. در حالی که در نوا اسکوشیا و جزیره پرنس ادوارد این محدودیت ۴۸ ساعت در هفته است. یا می‌توان به این نکته اشاره کرد که میانگین دستمزد سالانه در بریتیش کلمبیا، آلبرتا و انتاریو بسیار بالاتر از مناطق دیگر این کشور است.

حقوق مربوط به شرایط کار

قانون کار کانادا، حقوق کار و تعهدات کارفرمایان و کارمندان در بخش‌های تحت نظارت فدرال را تعیین می‌کند. استانداردهای استخدامی در هر حوزه قضایی حداقل استانداردهای قانونی را در مواردی مانند حداقل دستمزد، ساعات کار، اضافه‌کاری، تعطیلات و روزهای غیبت تعیین می‌کنند.

کارمندان و کارفرمایان نمی‌توانند از این حقوق خارج شوند مگر اینکه شرایط مساعدتری فراهم کنند. البته باید گفت که میانگین حقوق در کانادا می‌تواند به طور قابل توجهی بین صنایع و مشاغل مختلف متفاوت باشد. برخی از پردرآمدترین صنایع شامل بیمارستان‌ها، رستوران‌های با سرویس کامل، سوپرمارکت‌ها، مشاوره فناوری اطلاعات، بانک‌های تجاری و خدمات مهندسی هستند.

ساعت کار و اضافه‌کاری

باید گفت که ساعت کار استاندارد در کانادا ۸ ساعت در روز و مجموعا ۴۰ ساعت در هفته است. طبیعتا هر ساعت کاری بیشتر از این میزان، اضافه‌کاری محسوب می‌شود و کارکنان واجد شرایط دریافت دستمزد بیشتری می‌شوند.

دستمزد اضافه کاری در کانادا حداقل ۱.۵ برابر دستمزد کار ساعتی معمولی می‌باشد. البته جالب است بدانید که افراد با مشاغلی مانند پزشکان، مدیرها، معمارها و مهندس‌ها از این شرایط معاف هستند و نمی‌توانند اضافه کاری داشته باشند.

مرخصی

قانون‌گذاران کانادا، برای شاغلان این کشور شرایطی را در نظر گرفته‌اند که افراد واجد شرایط بتوانند به راحتی از مرخصی استفاده کنند. جالب است بدانید که هیچ کارفرمایی حق اخراج کارکنان خود را در شرایط زیر ندارد و قانون کاملا به نفع کارکنان این کشور است. از شرایط گفته شده می‌توان به حوادث حین کار، دوران بارداری، انجام معاینات و مرخصی‌های پزشکی، بستری شدن نوزادان و فرزندان و… اشاره کرد.

حقوق و حمایت‌های کارکنان

کشور کانادا بر روی فراهم کردن محیط کاری مناسب و دوستانه بسیار توجه دارد. این کشور عقیده دارد تمام کانادایی‌ها حق دارند در محیط‌های کاری مشغول باشند که در آن‌ها خبری از تبعیض نباشد و کاملا عادلانه با آنها رفتار شود. قانون حقوق بشر کشور کانادا انواع تبعیض بر اساس جنسیت، نژاد، قومیت و دلایل دیگر ممنوع می‌کند. قانون عدالت استخدامی کانادا هم از کارفرمایان می‌خواهد که اقدامات فعال و مفیدی را برای بهبود فرصت‌های شغلی برای گروه‌های خاص از جمله زنان، مردم بومی، افراد دارای معلولیت و اقلیت‌های قابل مشاهده انجام دهند.

دیدیم که این کشور سعی دارد که چه شرایط مطلوب و ایده عالی را برای افراد شاغل فراهم کند. حال وقت آن رسیده تا به یکی از مهم‌ترین عوامل، یعنی بیمه در حین کار و شرایط بازنشستگی این کشور بپردازیم.

بیمه ملی و مزایای کارکنان

یکی دیگر از مواردی که باید به آن پرداخت، بحث بیمه و بازنشستگی افراد در کشور کانادا است. سیستم تامین اجتماعی کانادا شبکه‌ای شامل مجموعه زیادی از برنامه‌ها است که برای انواع حمایت‌های مالی و حمایت از افراد و خانواده‌ها در طول رویدادها و شرایط مختلف زندگی طراحی شده است. این سیستم بیمه شامل مستمری بازنشستگی، مستمری از کارافتادگی، مستمری بازماندگان از کار، بیمه اشتغال و انواع پوشش‌ هزینه‌های پزشکی است.

انواع قراردادهای کاری در کانادا

• قرارداد کار تمام وقت: کارمندان تمام وقت باید در هفته مطابق با قانون کار، 40 ساعت کاری خود را پر کنند.
• قرارداد کار پاره وقت: از سمت دیگر کارگران پاره وقت کمتر از ساعات معمول تمام وقت (40 ساعت) در هفته کار می‌کنند. واجد شرایط بودن این افراد برای مزایا ممکن است بسته به سیاست کارفرما متفاوت باشد. به این معنی که برخی از کارفرماها برای افراد با قرارداد پاره وقت خود هم مزایایی را در نظر دارند. اما برخی خیر.
• قرارداد کار با مدت معین: قراردادهای مدت معین تاریخ پایان مشخصی دارند، مانند شش ماه یا یک سال و معمولاً برای کار مبتنی بر پروژه یا پوشش موقت (به عنوان مثال، گرفتن مرخصی زایمان) استفاده می‌شوند. قرارداد کار در پایان مدت توافق شده پایان می‌یابد. البته مگر اینکه تمدید یا از اول بسته شود. در این نوع قرارداد کارفرمایان باید مطمئن شوند که بند فسخ زودهنگام را در قراردادهای کاری لحاظ می کنند. در غیر این صورت، اگر از فردی که استخدام کرده‌اند راضی نباشند، باید تا پایان مهلت قرارداد صبر کنند.
• قرارداد مدت نامحدود: در مقابل، قراردادهای مدت نامحدود وجود دارند. در این نوع از قراردادها تا زمانی که یکی از طرفین قرارداد را فسخ نکند، قرارداد وجود دارد. این نوع قرارداد در کانادا رایج ترین نوع قرارداد کاری است.
• قرارداد کار فصلی: قراردادهای کاری فصلی به مشاغل موجود در فصول خاص، مانند خرده فروشی تعطیلات یا گردشگری تابستانی اشاره دارد. کارگران فصلی معمولاً برای مدت معینی به کار گرفته می‌شوند و ممکن است هر سال در طول فصل مربوطه بازگردند. این نوع از قراردادهای کاری هم در کشور کانادا بسیار دیده می‌شود.

بازنشستگی در کشور کانادا

شاید برایتان حالب باشد اگر بدانید که بازنشستگی در کشور کانادا دارای سه طرح متفاوت است. دولت کانادا شرایطی را به وجود آورده است که هرکدام از این شرایط، پیش نیازهای مخصوص به خود را دارند. در ادامه به معرفی و بررسی این 3 طرح بازنشستگی در کشور کانادا می‌پردازیم:

1. برنامه بازنشستگی کانادا: این طرح که با نام مخفف (CPP) هم شناخته می‌شود را می‌توان اصلی‌ترین برنامه بازنشستگی کشور کانادا دانست. حداقل سن مشارکت در این طرح بازنشستگی 60 سال است. از جمله ویژگی‌های این طرح می‌توان به مزایای بازنشستگی، از کارافتادگی و بازماندگی اشاره کرد که به تمام افراد واجد شرایط کانادایی ارائه می‌شود.
2. برنامه مستمری امنیت سالمندی: یکی دیگر از برنامه‌های دولت کانادا که با نام (OAS) هم شناخته می‌شود، به صورت زیر است. این برنامه برای حمایت مالی از سالمندان در سال‌های بازنشستگی طراحی شده و درحال اجرا است. مبلغ OAS از طریق مالیات‌های عمومی تأمین می‌شود. جالب است بدانید که این مبلغ به سابقه کاری افراد در سال‌های شاغل بودن وابسته نیست.
3. برنامه مکمل درآمد تضمینی: این طرح که با نام (GIS) شناخته می‌شود، شاید محبوب‌ترین ظرح بین سالمندان باشد. چرا که این برنامه بازنشستگی به سالمندان کم درآمد کمک بسیار زیادی می‌کند. حتی اگر سالمندان مستمری امنیت سالمندی (OAS) را دریافت کنند، باز هم می‌توانند از GIS بهره‌مند شوند و آن را ماهانه دریافت کنند.

باهم خواندیم و دیدیم که کشور کانادا تقریبا برنامه‌های خوب و کارامدی را برای دوران بازنشستگی افراد برنامه ریزی کرده و تدارک دیده است. داشتن قوانین کاری دقیق و برنامه‌های خوب برای دوران بازنشستگی، یکی از دلایلی است که کشور کانادا را تبدیل به مقصدی برای مهاجران و افراد علاقه‌مند به مهاجرت کرده است.

حال که با بازار کار در کشور کانادا آشنا شدیم و می‌دانیم چرا کانادا تبدیل به یکی از مقاصد مهاجرت شده است، بیایید نگاهی به تاثیر افراد مهاجر این کشور در بازار کار این کشور بیندازیم.

تأثیر مهاجرت بر نیروی کار

مهاجرت به کانادا به رشد نیروی کار کشور کانادا کمک کرده و باعث شده است که کارفرمایان بتوانند کارگران واجد شرایط و متخصص را برای پر کردن مشاغل موجود و مورد نیاز خود پیدا کنند. مهاجران نه تنها با پر کردن شکاف در نیروی کار و پرداخت مالیات، بلکه با خرج کردن پول برای کالا، مسکن و حمل و نقل به اقتصاد کانادا کمک بسیار زیادی می‌کنند. بدون مهاجرانی که سالانه به این کشور می‌آیند، کانادا نمی‌تواند در آینده خدمات مشابهی که بالاتر گفته شد را به ساکنان خود ارائه دهد.

نقش کارگران مهاجر

مهاجران افراد خارجی در کانادا به رشد اقتصادی کمک زیادی می‌کنند و بسیاری از آن‌ها دارای مهارت‌های عالی در زمینه‌های علوم، فناوری، مهندسی و ریاضیات (STEM) هستند. کارگران خارجی موقت بخشی حیاتی از نیروی کار کانادا به شمار می‌آیند و به کارفرمایان کمک می‌کنند تا نیازهای نیروی کار متخصص خود را در زمانی که کانادایی‌های واجد شرایط یا مقیم دائم در دسترس نیستند، برآورده کنند.

همچنین با ورود افراد متخصص به این کشور، میزان افراد با توانایی‌های حرفه‌ای رشد چشم‌گیری داشته است و حتی این موضوع باعث رقابت بر سر موقعیت‌های شغلی می‌شود. در این صورت است که برنده نهایی کارفرمای کانادایی است. چرا که او به یک فرد ماهر نیاز دارد و می‌تواند از بین افراد، بهترین را انتخاب کند!

از آنجایی که دیدیم با ورود مهاجران چقدر بازار کار این کشور حرفه‌ای‌تر شده است، به همان میزان خدمات و ویژگی‌های کانادا هم افزایش یافته است. کمی بالاتر درمورد برنامه‌های ویژه بازنشستگی این کشور خواندیم. حال نگاهی به پوشش بیمه‌ای این کشور می‌اندازیم.

قوانین ایمنی، بهداشت شغلی

قوانین ایمنی و بهداشت شغلی وظایفی مهمی را بر دوش کارفرمایان و کارمندان می‌گذارد تا خطر حوادث شغلی را تا حد ممکن به حداقل برسانند. این قوانین شامل مقررات خاصی برای هر محل کار است و حقوقی را برای کارگران فراهم می‌کند که برای ارتقای ایمنی محل کار طراحی شده‌اند.

بیمه حین کار

پوشش بیمه در کشور کانادا دارای یک سیستم بسیار قدرتمند به نام “Medicare” است. می‌توان به راحتی گفت که تقریباً 70٪ از نیازهای مراقبت‌های بهداشتی را این بیمه پوشش می‌دهد. این سیستم جامع پوشش بیمه‌ای توسط دولت کانادا ارائه می‌شود و برای ساکنان کانادا به راحتی قابل دسترسی است. افراد می‌توانند با درخواست از کارفرمای خود، بیمه درمانی دریافت کنند و یا از طریق مدرسه یا دانشگاهی که در آن مشغول هستند برای زیر پوشش بیمه قرار گرفتن درخواست دهند و ثبت‌نام کنند. همچنین، بیمه‌های تکمیلی گوناگونی نیز وجود دارند که خدماتی مانند دندانپزشکی و داروهای تجویزی را تا مقدار بسیار زیادی پوشش می‌دهند. شاید برای شما هم جالب باشد که برای مهاجران نیز قوانین مشابهی برای استفاده از مراقبت‌های بهداشتی، درمانی و بیمه‌ای در کانادا وجود دارد. این به این معنی است که فرد مهاجر می‌تواند همانند یک مقیم کانادایی، از خدمات بیمه‌ای و درمانی این کشور استفاده کند.

تا اینجای مقاله خواندیم که بازار کار در کانادا به چه صورت است، کانادا چه شرایطی برای افراد شاغل در نظر گرفته است و مهاجران به این کشور چه تاثیری بر روی بازار کار کانادا داشته‌اند. حال دیگر وقت آن رسیده است که به بررسی سیاست‌های کانادا بر روی مهاجران و حتی نرخ اشتغال مهاجران به این کشور بپردازیم. در ادامه با ما همراه باشید تا ببینید چند درصد از مهاجران به کشور کانادا بیکار و چه تعدادی از آن‌ها مشغول به کار هستند.

اگر تمایل دارید از طریق کار به کانادا مهاجرت کنید مقاله ویزای کاری کانادا را مطالعه بفرمایید.

تأثیر سیاست‌های مهاجرتی

دولت کانادا برنامه‌های متعددی برای مهاجران و کارگران خارجی موقت دارد که برای رفع نیازهای خاص صنعت و حمایت از پیشرفت اقتصادی و فرهنگی کشور طراحی شده است. با این حال، سوء استفاده و فساد در سیستم کارگران موقت کانادا رایج است و با نظارت ناکافی دولت هم بسسیار تسهیل می‌شود.

برنامه‌های حمایت از کارگران مهاجر

وجود داشتن سازمان‌هایی مانند Justicia for Migrant Workers، Migrant Workers Alliance for Change و مرکز منابع مهاجر کانادا برای ارتقای حقوق و منزلت کارگران مهاجر در کشور کانادا است. دولت کانادا برنامه‌های متعددی برای کارگران خارجی موقت دارد.

اطلاعات نیروی کار خارجی در کشور کانادا

حال به هیجان‌انگیز‌ترین بخش این مقاله رسیده‌ایم. جایی که قرار است به بررسی شغلی افراد مهاجر در کشور کانادا بپردازیم. باید بگوییم که بر اساس اطلاعات موجود تا سال 2023، میزان اشتغال و بیکاری در میان مهاجران در کانادا به طور کلی به شرح زیر است:

نرخ اشتغال نیروی کار خارجی در کشور کانادا

مهاجران تازه‌وارد (پنج سال یا کمتر از ورودشان به کانادا):

• نرخ اشتغال: حدود 68.2 درصد

مهاجران با اقامت طولانی‌تر (بیشتر از پنج سال):

• نرخ اشتغال: حدود 77.7 درصد

نرخ بیکاری نیروی کار خارجی در کشور کانادا

مهاجران تازه‌وارد:

• نرخ بیکاری: حدود 10 درصد

مهاجران با اقامت طولانی‌تر:

• نرخ بیکاری: حدود 6.4 درصد

دیدن تنها این اطلاعات کمک زیادی به ما نمی‌کند. زمانی می‌توان دید درستی به این قضیه داشت که اطلاعات مربوط به کارگران مهاجر را در کنار افراد مقیم کانادا مشاهده کرد. در این صورت است که با مقایسه این دو، می‌توانید به نتایج خوبی در تصمیم‌گیری برسید.

مقایسه نرخ بیکاری مهاجران با شهروندان کانادایی

برای مقایسه، باید بگوییم که نرخ بیکاری در میان شهروندان کانادایی (افرادی که در کانادا متولد شده‌اند) در همان دوره زمانی به طور کلی بسیار کمتر از مهاجران بوده است.

اگر قصد مهاجرت از طریق کار به کشور کانادا را دارید مقاله مهاجرت کاری به کانادا را مطالعه فرمایید.

دلایل تفاوت در نرخ اشتغال و بیکاری میان مهاجران و شهروندان

وجود تفاوت میان نرخ بیکاری بین افراد مهاجر و افرادی که اقامت کانادا دارند، کاملا طبیعی است. اما بیایید با بررسی کلی، به دلایل این تفاوت‌ها بپردازیم. این تفاوت‌ها ممکن است به دلایل مختلفی باشد، از جمله:

1. مهارت‌های زبانی: بسیاری از مهاجران تازه‌وارد هنوز به سطح کافی از مهارت‌های زبانی برای پیدا کردن کار مناسب دست نیافته‌اند. بنابراین منطقی است که نتوانند به راحتی جذب بازار کار شوند.
2. تاییدیه مدارک تحصیلی و تجربیات کاری: برخی از مهاجران با مشکلاتی در تایید مدارک تحصیلی و تجربیات کاری خود در کانادا مواجه می‌شوند. که همین موضوع باعث اعتماد نکردن کارفرمایان می‌شود.
3. شبکه‌های اجتماعی و حرفه‌ای: مهاجران تازه‌وارد ممکن است هنوز شبکه‌های اجتماعی و حرفه‌ای مناسبی برای پیدا کردن کار نداشته باشند. به همین دلیل به راحتی فرصت‌ها و موقعیت‌های شغلی مناسب و بازار کار در کشور کانادا را از دست می‌دهند.

در نهایت و به طور کلی می‌توانیم بگوییم، مهاجران با گذر زمان و ادغام بیشتر در جامعه کانادایی، نرخ اشتغال بالاتری را پیدا می‌کنند و نرخ بیکاری در میان آن‌ها بسیار کاهش پیدا می‌کند.